Listar por palabra clave "Empresas"
Mostrando ítems 1-20 de 23
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Actores estatales y no estatales y conflictos armados : Sección IV. Empresas y conflictos armados
(Universidad Internacional de Andalucía, 2024)Capítulo incluido en el libro: Relaciones internacionales y geopolítica en tiempos de policrisis. Libia Arenal (Dir.). Sevilla, Universidad Internacional de Andalucía, 2024. ISBN 978-84-7993-419-4 (edición PDF web) Enlace: ... -
Análisis descriptivo de buenas prácticas inclusivas de recursos humanos en diversas organizaciones = Descriptive analysis of good inclusive human resources practices in various organizations
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. En esta investigación se plantea un breve análisis de la inclusión laboral sobre distintos escenarios ... -
Corporación Favorita Grocery Sales Forecasting Kaggle Competition
(Universidad Internacional de Andalucía, 2018)Trabajo de Máster en Economía, Finanzas y Computación. Director/Tutor: Dr. José Manuel Bravo Caro. En la actualidad el análisis de datos tiene importancia vital en todos los sectores e industrias, el proceso de transformación ... -
Empresas y conflictos armados
(Universidad Internacional de Andalucía, 2020)Capítulo incluido en el libro: Estudios contemporáneos sobre geopolítica, conflictos armados y cooperación internacional. Libia Arenal Lora (Dirección) ; Francisco Antonio Domínguez Díaz (Edición). Sevilla: Universidad ... -
Estilos de liderazgo empresarial : estudio de casos en Colombia = Business leadership styles : case study in Colombia
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El presente estudio tuvo como finalidad analizar el liderazgo de los empresarios Arturo Calle y Carlos ... -
Estrategias de RSC en las empresas del IBEX 35
(Universidad Internacional de Andalucía, 2020)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda María Pelayo Díaz. El sentido del presente Trabajo Fin de Máster se concreta en exponer los aspectos clave de la Responsabilidad ... -
Estudio de la interrelación entre la Responsabilidad Social Corporativa Interna (RSCI) y la gestión de los recursos humanos de las empresas
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. Actualmente las empresas están siendo impactadas fuertemente por la hipercompetitividad donde la ... -
Gestión estratégica de los RRHH en la era digital : nuevas tendencias
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pretende la comprensión, no solo desde el punto de vista conceptual, de la gestión ... -
Gestión verde de recursos humanos : análisis y visualización de redes bibliométricas
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El sector empresarial se ha visto envuelto en numerosas discusiones sobre sostenibilidad y la mayoría ... -
Impacto de las políticas de apoyo a la creación de empresas en Cartagena de Indias, Colombia, 2000-2005
(2009)Tesis dirigida por Víctor Quesada Ibarguen. Lo que se pretende con este trabajo es investigar en la ciudad de Cartagena de Indias, recurriendo a su excelente posición geográfica; a su potenciada actividad turística y a ... -
Modelo de mi empresa de producción audiovisual en Panamá
(Universidad Internacional de Andalucía, 2010)Tesis dirigida por Tomás Bethencourt Machado y tutor, Manuel Santamaría Llamas. Lo más importantes es señalar que para crear una empresa productora en materia de comunicación, hay que tener presentes los factores de riesgos ... -
La participación de los trabajadores en la empresa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster Universitario en Profesorado de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas (MAES) (2022/23). Tutora: Dª. María José Soto Ferrer. Es de vital importancia ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
Programación didáctica del Módulo de Inserción Sociolaboral en modalidad dual : aproximación al cambio de modelo de enseñanza en la formación profesional en España
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster Universitario en Profesorado de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas (MAES) (2022/23). Tutora: Dra. Dª. Elisa Velasco Guerrero. El presente ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ... -
El Protocolo de Kioto y la industria : análisis del tejido industrial onubense afectado por la Directiva 2003/87/CE (2008-2010)
(Universidad Internacional de Andalucía, 2016)Trabajo Fin de Máster en Desarrollo Local Sostenible : Economía Social. Direrctora: Dra. Inmaculada Rabadán Martín. El presente trabajo trata de realizar un estudio descriptivo de las empresas onubenses afectadas por la ... -
Proyecto de intervención para la consecución de una marca empleadora atractiva
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Hemos valorado realizar nuestro Trabajo Final de Máster sobre el Proceso de Marca Empleadora, por ... -
La realización e implementación del plan de igualdad en la empresa. Dificultades y soluciones
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. La igualdad en la Empresa, además de una obligación legal o normativa, debe ser entendida como una ... -
Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje fundamental para el alcance de los objetivos institucionales de una muestra de las empresas en la ciudad Sevilla
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo titulado “Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje ...