Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la búsqueda de la sostenibilidad. Para que estos se puedan cumplir, diferentes organismos deben trabajar en la implementación de metas que propendan a su cumplimiento. Este trabajo estudia la forma en que la transformación cultural de las organizaciones ocurre, por causa de los desafíos que plantean los ODS y como se generan los procesos de cambio organizacional para interiorizar los nuevos modelos comportamentales. La metodología consistió en la revisión bibliográfica de las temáticas en torno a la cultura, transformación cultural, sostenibilidad y ODS, relacionando estos tópicos y comparando la información con los informes existentes sobre el avance de las metas de los ODS, con respecto a las acciones emprendidas por las organizaciones. Se concluye que la transformación cultural debe seguir determinados parámetros para que sea efectiva, no solo dentro de la organización sino en los comportamientos individuales de los colaboradores y a su vez, se recomienda incrementar los estudios prácticos sobre ODS y las organizaciones para enriquecer la literatura existente.

The Sustainable Development Goals have been established as the key working strategy for the pursuit of sustainability. In order for these goals to be met, different organizations must work on the implementation of goals that will lead to their fulfillment. This paper studies the way in which the cultural transformation of organizations occurs, due to the challenges posed by the SDGs and how organizational change processes are generated to internalize the new behavioral models. The methodology consisted of a literature review of the topics related to culture, cultural transformation, sustainability and SDGs, relating these topics and comparing the information with existing reports on the progress of the SDG targets, with respect to the actions undertaken by the organizations. It is concluded that cultural transformation must follow certain parameters to be effective, not only within the organization but also in the individual behaviors of the collaborators and, in turn, it is recommended to increase practical studies on SDGs and organizations to enrich the existing literature.