• Buenas prácticas de reclutamiento y selección con soporte de personas con trastorno del espectro autista en empresas de trabajo temporal 

  Torres Álvarez, Mayly (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. Álvaro López Cabrales. En la presente investigación se analizaron las buenas prácticas de reclutamiento y selección con soporte de personas ...

• El liderazgo emprendedor : una revisión semi-sistemática de literatura según las áreas de liderazgo y emprendimiento 

  Sosa Díaz, Jordi (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Nuria Toledano Garrido. El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) tiene como objetivo realizar una revisión semi-sistemática de la ...

• Nivel de satisfacción laboral de los colaboradores Santa Clara de Asís 

  Galo Cálix, Carmen Lourdes (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Yolanda Navarro Abal. Esta investigación pretende conocer el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la institución Santa ...

• Discriminación de género : los planes de igualdad 

  Robles López, Guillermo (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Emilia Castellano Burguillo. Con este trabajo pretendemos abordar la problemática de la discriminación de género que en nuestros días ...

• La motivación y el desempeño en el CIS Alonso Suazo Tegucigalpa 

  Galo Cálix, Gloria Teresa (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Yolanda Navarro Abal. En la siguiente investigación se dará a conocer el tema sobre La motivación y el desempeño en las instituciones ...

• Trabajo híbrido y liderazgo. El COVID-19: un antes y un después 

  Mirabent Abreu, Ana (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Yolanda Navarro. Paradójicamente la Pandemia del COVID-19 fue una manera de unirnos como sociedad. Un toque de atención para no dejar ...

• Las medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Los procesos de estabilización 

  Nieves García, Sara (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo bajo el título de “Medidas para la reducción del empleo temporal público. Los procesos ...

• Proyecto de intervención para la consecución de una marca empleadora atractiva 

  Vázquez González, María (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Hemos valorado realizar nuestro Trabajo Final de Máster sobre el Proceso de Marca Empleadora, por ...

• ¿Y ahora qué? La igualdad de género en la empresa desde el enfoque de la gestión del cambio 

  Álvarez Marcos, María Ligia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. En los últimos 30 años la sociedad de los países desarrollados ha evolucionado progresivamente y la ...

• Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization 

  Contreras Parra, Gloria Isabel (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ...

• Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones 

  Roa Correa, Andrea (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la ...

• La gestión de personas a través de la motivación intrínseca para fomentar una mayor felicidad organizacional y desempeño : análisis de un caso de estudio en una organización española, humanitaria y sin ánimos de lucro. 

  Sandoval Tardencilla, María José (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. En la actualidad, la gestión de personas es uno de los factores más importantes para lograr ventaja competitiva, ...

• Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente 

  Piñero Sáez, Diego (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ...

• Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022) 

  Amaya Avella, Elkin Rodrigo (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ...

• Gestión estratégica de los RRHH en la era digital : nuevas tendencias 

  Giménez Corpas, Pastora (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pretende la comprensión, no solo desde el punto de vista conceptual, de la gestión ...

• Estilos de liderazgo empresarial : estudio de casos en Colombia = Business leadership styles : case study in Colombia 

  Acevedo Gil, Claudia Milena (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El presente estudio tuvo como finalidad analizar el liderazgo de los empresarios Arturo Calle y Carlos ...

• Análisis descriptivo de buenas prácticas inclusivas de recursos humanos en diversas organizaciones = Descriptive analysis of good inclusive human resources practices in various organizations 

  Zea Palma, Frank Joao (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. En esta investigación se plantea un breve análisis de la inclusión laboral sobre distintos escenarios ...

• Análisis y caracterización de las Empresas B en Colombia (2019- 2023) : estudio del caso Alquería 

  Martín Castro, Dayan Paola (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. Esta investigación nace del interés por conocer, caracterizar y analizar el impacto de ...

• Diseño de un proyecto de intervención en motivación laboral a través del desarrollo del Engagement 

  Alonso Coto, Miriam (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Director: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar e implementar una intervención efectiva ...

• Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa 

  Lahiton, Wendy Janette (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)

  Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ...

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