Proyecto de gestión de un distrito sanitario
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Proyecto Final de Curso de Experto (curso 2011/2012). Tutor: José Antonio Trujillo Ruiz. Este trabajo de gestión sanitaria de un distrito está orientado hacia la autogestión, ya que es la única forma de gestión en la que los que conocen la materia, los sanitarios, dirigidos por los médicos puedan desempeñar su profesión de manera eficiente y objetiva, sin influencias políticas “pseudoideológicas”. El político financia y audita, y el médico provee con eficiencia según su mejor saber y hacer. Según diferentes estudios europeos España es un país menos productivo que otros de nuestro entorno, a pesar de trabajar más horas al año. Esto es debido a que en nuestro país es donde menos se premia el esfuerzo y el éxito. Una sociedad donde el que cursa estudios universitarios, con el enorme esfuerzo y la inversión económica que ello supone, recibe una recompensa económica similar a quien comienza su vida laboral a los 16 años, en trabajos que no necesitan cualificación profesional, está condenada a la mediocridad. La única forma de motivar hacia la productividad y el buen desempeño dentro de un grupo, es que quien se esfuerce más o aporte más, reciba mayor recompensa, ya que si se premia a todos por igual, los que más se trabajan cejarán en su empeño y el grupo disminuirá su productividad y competitividad.
Proyecto Final de Curso de Experto (curso 2011/2012). Tutor: José Antonio Trujillo Ruiz. Este trabajo de gestión sanitaria de un distrito está orientado hacia la autogestión, ya que es la única forma de gestión en la que los que conocen la materia, los sanitarios, dirigidos por los médicos puedan desempeñar su profesión de manera eficiente y objetiva, sin influencias políticas “pseudoideológicas”. El político financia y audita, y el médico provee con eficiencia según su mejor saber y hacer. Según diferentes estudios europeos España es un país menos productivo que otros de nuestro entorno, a pesar de trabajar más horas al año. Esto es debido a que en nuestro país es donde menos se premia el esfuerzo y el éxito. Una sociedad donde el que cursa estudios universitarios, con el enorme esfuerzo y la inversión económica que ello supone, recibe una recompensa económica similar a quien comienza su vida laboral a los 16 años, en trabajos que no necesitan cualificación profesional, está condenada a la mediocridad. La única forma de motivar hacia la productividad y el buen desempeño dentro de un grupo, es que quien se esfuerce más o aporte más, reciba mayor recompensa, ya que si se premia a todos por igual, los que más se trabajan cejarán en su empeño y el grupo disminuirá su productividad y competitividad.