El modelo de gestión de personas por competencias en la Sociedad Informática INPRO

Abstract

Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado a académicos del Área de la Dirección de Empresas, Legisladores, Sindicatos, Profesionales y Ejecutivos responsables de su aplicación práctica. Han sido muchos los procesos de transformación experimentados, hasta llegar a considerar al factor humano como elemento estratégico empresarial. Este estudio se centra en la organización de los RRHH desde el enfoque de la Gestión por Competencias desarrollado a partir de la Teoría de los Recursos y Capacidades. En este sentido se llevará a cabo el análisis de los puestos de trabajo en una Empresa Pública de la Diputación de Sevilla, utilizando para ello la metodología de Estudio de Caso.

The Human Resources organization within firms is a relevant matter that has interested scholars Area Management, Legislators, Unions, Professionals and Executives responsible for its practical application. There have been many transformation processes experienced up to consider the human factor as a strategic key. This study focuses on the organization of HR from the approach developed by Skills from Theory of Resources and Capabilities. In this way, we try an analysis on a working unit of public administration of Diputación de Sevilla using for it the Case Study methodology