El modelo de gestión de personas por competencias en la Sociedad Informática INPRO
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Resumen
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado a académicos del Área de la Dirección de Empresas, Legisladores, Sindicatos, Profesionales y Ejecutivos responsables de su aplicación práctica. Han sido muchos los procesos de transformación experimentados, hasta llegar a considerar al factor humano como elemento estratégico empresarial. Este estudio se centra en la organización de los RRHH desde el enfoque de la Gestión por Competencias desarrollado a partir de la Teoría de los Recursos y Capacidades. En este sentido se llevará a cabo el análisis de los puestos de trabajo en una Empresa Pública de la Diputación de Sevilla, utilizando para ello la metodología de Estudio de Caso.
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado a académicos del Área de la Dirección de Empresas, Legisladores, Sindicatos, Profesionales y Ejecutivos responsables de su aplicación práctica. Han sido muchos los procesos de transformación experimentados, hasta llegar a considerar al factor humano como elemento estratégico empresarial. Este estudio se centra en la organización de los RRHH desde el enfoque de la Gestión por Competencias desarrollado a partir de la Teoría de los Recursos y Capacidades. En este sentido se llevará a cabo el análisis de los puestos de trabajo en una Empresa Pública de la Diputación de Sevilla, utilizando para ello la metodología de Estudio de Caso.