Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones
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Palabra(s) clave
Editorial
Resumen
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la búsqueda de la sostenibilidad. Para que estos se puedan cumplir, diferentes organismos deben trabajar en la implementación de metas que propendan a su cumplimiento. Este trabajo estudia la forma en que la transformación cultural de las organizaciones ocurre, por causa de los desafíos que plantean los ODS y como se generan los procesos de cambio organizacional para interiorizar los nuevos modelos comportamentales. La metodología consistió en la revisión bibliográfica de las temáticas en torno a la cultura, transformación cultural, sostenibilidad y ODS, relacionando estos tópicos y comparando la información con los informes existentes sobre el avance de las metas de los ODS, con respecto a las acciones emprendidas por las organizaciones. Se concluye que la transformación cultural debe seguir determinados parámetros para que sea efectiva, no solo dentro de la organización sino en los comportamientos individuales de los colaboradores y a su vez, se recomienda incrementar los estudios prácticos sobre ODS y las organizaciones para enriquecer la literatura existente.
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la búsqueda de la sostenibilidad. Para que estos se puedan cumplir, diferentes organismos deben trabajar en la implementación de metas que propendan a su cumplimiento. Este trabajo estudia la forma en que la transformación cultural de las organizaciones ocurre, por causa de los desafíos que plantean los ODS y como se generan los procesos de cambio organizacional para interiorizar los nuevos modelos comportamentales. La metodología consistió en la revisión bibliográfica de las temáticas en torno a la cultura, transformación cultural, sostenibilidad y ODS, relacionando estos tópicos y comparando la información con los informes existentes sobre el avance de las metas de los ODS, con respecto a las acciones emprendidas por las organizaciones. Se concluye que la transformación cultural debe seguir determinados parámetros para que sea efectiva, no solo dentro de la organización sino en los comportamientos individuales de los colaboradores y a su vez, se recomienda incrementar los estudios prácticos sobre ODS y las organizaciones para enriquecer la literatura existente.