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    • Atracción y selección del talento = Attraction and selection of talent 

      Cubero Torres, María del CarmenAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
      Trabajo Fin de Máster Universitario en Profesorado de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas (MAES) (2022/23). Tutora: Dª. María del Mar Romero Molero. Como culminación ...
    • Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa 

      Lahiton, Wendy JanetteAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ...
    • Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa 

      Alcaide García, AnalisaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ...
    • Talento y competencias en el sector turístico español : análisis del mercado laboral 

      Barroso Medina, Ana MaríaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2025)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2024-25). Directora: Dra. Yolanda María Pelayo Díaz. Este trabajo tiene como objetivo identificar las competencias personales (soft skills) más demandadas ...
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