Diseño de un proyecto de intervención en motivación laboral a través del desarrollo del Engagement

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Director: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar e implementar una intervención efectiva para mejorar la motivación laboral en una organización mediante el fomento del engagement de los empleados. El proyecto se llevará a cabo en varias etapas. En primer lugar, se realizará un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de la motivación laboral y el engagement en la organización, a través de unas actividades. Esto permitirá identificar las fortalezas y debilidades existentes, así como comprender las necesidades y expectativas de los empleados. En base a los resultados del diagnóstico, se desarrollará un plan de intervención personalizado que incluirá diversas estrategias y acciones para mejorar la motivación laboral (extrínseca e intrínseca) y fomentar el engagement. Una vez implementadas las estrategias de intervención, se realizará un seguimiento continuo para evaluar su efectividad y realizar ajustes si es necesario. Se recopilarán datos y se analizarán indicadores clave de rendimiento relacionados con la motivación laboral y el engagement, como el nivel de satisfacción de los empleados, la productividad y la retención de talento. En resumen, este proyecto busca generar un impacto positivo en la motivación laboral y el engagement de los empleados, lo que contribuirá al bienestar y éxito tanto individual como organizacional. Al mejorar estos aspectos, se espera aumentar la productividad, la calidad del trabajo, la satisfacción laboral y la competitividad de la organización en el mercado

The main objective of this project is to design and implement an effective intervention to improve work motivation in an organization by promoting employee engagement. The project will be carried out in several stages. First, an exhaustive diagnosis of the current situation of work motivation and engagement in the organization will be carried out, through surveys, interviews and data analysis. This will make it possible to identify existing strengths and weaknesses, as well as understand the needs and expectations of employees. Based on the results of the diagnosis, a personalized intervention plan will be developed that will include various strategies and actions to improve work motivation and encourage engagement. Once intervention strategies are implemented, continuous monitoring will be carried out to evaluate their effectiveness and make adjustments if necessary. Data will be collected and key performance indicators related to work motivation and engagement, such as employee satisfaction, productivity and talent retention, will be analyzed. In summary, this project seeks to generate a positive impact on the work motivation and engagement of employees, which will contribute to the well-being and success of both individuals and organizations. By improving these aspects, it is expected to increase productivity, quality of work, job satisfaction and competitiveness of the organization in the market.