Buenas prácticas de RRH.HH en las empresas familiares : estudio de las empresas más reputadas de España

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda M.ª Pelayo Díaz. Este estudio tiene por objeto investigar sobre las prácticas de recursos humanos que efectúan las empresas familiares e identificación de aquellas que pueden categorizarse como buenas prácticas. Además de analizar desde un punto teórico los paradigmas y particularidades de este tipo de empresas, se realiza una investigación cualitativa aplicando el método del caso para el estudio de cuatro de las empresas familiares más reputadas de España, hecho que permite obtener una visión más práctica sobre el asunto. Con respecto a los juicios que pueden extraerse de este análisis destacar la existencia de un patrón similar de prácticas implementadas por estas compañías en referencia a la gestión de personas y que además existen indicios (efectividad, posibilidad de réplica, …) que nos permiten afirmar que muchas de estas pueden ser consideradas como “mejores prácticas” de esta área.

The purpose of this study is to investigate the human resource practices carried out by family businesses and identify those that can be categorized as good practices. In addition to analyzing the paradigms and particularities of this type of company from a theoretical point of view, a qualitative research is carried out applying the case method to study four of the most reputable family companies in Spain, a fact that allows obtaining a more practical view on the case. Regarding the judgments that can be extracted from this analysis, it should be noted the existence of a similar pattern of practices implemented by these companies in reference to the management of people and that there are also indications (effectiveness, possibility of reply, ...) that allow us to affirm that many of these can be considered as “best practices” in this area.