Mediación Familiar
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Trabajo académicoConflictos en las organizaciones y Mediación(Universidad Internacional de Andalucía, 2013) Gómez Funes, Gloria; Gómez Funes, GloriaTrabajo Curso Experto (febrero de 2013). Turora: María Eugenia Ramos. El presente trabajo pretende aproximar al lector al conocimiento del conflicto en general, su génesis, naturaleza, diversidad de causas que lo provocan, formas de afrontarlo y efectos que provoca, invitando a profundizar en su conocimiento, que resulta básico para comprender los mecanismos y filosofía en que se apoya la Mediación, exponiendo en detalle en qué consiste el procedimiento de Mediación y los efectos positivos que conlleva este recurso, detallando las particularidades que presenta el conflicto en las organizaciones complejas y las bondades que para su tratamiento y gestión ofrecen la Mediación y las técnicas y herramientas que le son propias, concluyendo con una propuesta de intervención en el ámbito organizacional que implique el cambio de la cultura organizacional hacia una cultura de mediación y paz que propicie su transformación en organizaciones del “Tercer Lado” y de “Éxito Compartido” mediante la promoción de la salud relacional y la prevención y tratamiento de los conflictos que surjan en su seno, valiéndose para su diseño e implementación, a corto, medio y largo plazo, de las variadas técnicas de consenso grupal existentes, las cuales favorecen la participación colaborativa de todos los miembros para el cambio y trasformación individual, grupal y organizacional que se propone.
Trabajo académicoLa gestión del conflicto en las organizaciones complejas(Universidad Internacional de Andalucía, 2016) León Garrido, Carlos Alberto; León Garrido, Carlos AlbertoTrabajo de Curso de Experto Universitario en Mediación en Familia, Organizaciones Complejas, Asuntos Civiles y Mercantiles. Tutora: María Eugenia Ramos Pérez. Este trabajo elaborado sobre <>, trata de dar una visión general del conflicto. Que es, y que supone desde el prisma de las organizaciones complejas, entendidas desde el punto de vista empresarial, comenzado por explicar que es un conflicto de manera general, sus formas de aparición, desarrollo y gestión del mismo, y ver que un conflicto empresarial no solo es a nivel interno sino tambien externo, y que tiene no solo un aspecto negativo si no también positivo el cual se debe extraer en beneficio de la empresa para así evitar situaciones conflictivas similares en el futuro.
Trabajo académicoProgramación neurolingüística en el abordaje del conflicto y de la comunicación(Universidad Internacional de Andalucía, 2016) López Mira, Enrique; López Mira, EnriqueTrabajo de Curso de Experto Universitario en Mediación Familiar, Civil y Mercantil (2014/15). Tutor: Andrés Vázquez Flaquer. A través de la programación neurolingüística (PNL) nos servimos de una serie de herramientas que nos van a facilitar la tarea de saber cómo identificar, conocer y entender cómo se sienten, piensan y actúan los seres humanos con los que convivimos. El objetivo del presente trabajo es mostrar una serie de herramientas y de cómo emplearlas para ayudarnos en el abordaje del conflicto, tales como; mejorar la comunicación, disminuir los desacuerdos o lograr cambios de conducta en los seres humanos para que puedan resolver los conflictos de una manera más ecológica que aquellas que usamos regularmente. Debemos saber la importancia del lenguaje, ya que representa las estructuras subyacentes de nuestro pensamiento. Las palabras son las culpables de crear nuestra realidad, y si son bien empleadas, pueden producir cambios asombrosos en nuestra manera de ver el mundo.
Trabajo académicoEl valor del silencio en el proceso de mediación(Universidad Internacional de Andalucía, 2015) Robles Serrano, María Pilar; Robles Serrano, María PilarTrabajo de Curso de Experto Universitario en Mediación Familiar, Civil y Mercantil (2014/15). Tutor: Andrés Vázquez Flaquer. A través de este proyecto se intenta adentrar al lector en el apasionante mundo del silencio. "El valor del silencio en la mediación" es un proyecto que permite mirar hacia el interior de las personas, reconocer y valorar otra forma de comunicación que se puede dar en la mediación, más allá de las palabras, asi como valorar el silencio como forma de autoconocimiento en la figura del mediador.
