Derecho del Trabajo y Gestión Laboral

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    Open AccessTrabajo académico
    La prevención de los riesgos laborales en Argentina. Aportes del modelo español
    (Universidad Internacional de Andalucía, 2018) Corti, Estebán; Corti, Estebán
    Trabajo Fin de Curso de Experto Universitario en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral. Directora: María Teresa Igartua Miro. El objetivo principal del trabajo es alertar sobre la mala técnica legislativa utilizada en Argentina para legislar sobre la prevención de riesgos del trabajo y destacar los aportes que el modelo español puede otorgar para mejorar la eficacia preventiva. A tal fin se describe el sistema legal argentino sobre la materia. Luego, se desarrollan las críticas a la legislación Argentina, haciendo hincapié en la falta de medidas para estimular a los distintos sujetos a tomar medidas preventivas con respecto a los riesgos del trabajo. A continuación, se destacan los aportes que el modelo español con miras de mejorar la eficacia preventiva en Argentina. Se destaca: la decisión de legislar la prevención de los riesgos por separado de la reparación, la comparación entre el rol preventivo de las mutuas colaboradoras con la seguridad social en España y las aseguradoras de riesgos del trabajo en Argentina, el papel de la responsabilidad administrativa, penal y civil para estimular actitudes preventivas de los riesgos del trabajo. Por último, se desarrollan propuestas legislativas y/o medidas activas tendentes a mejorar la eficacia de la legislación que regula la prevención de los riesgos laborales en Argentina.
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    Open AccessTrabajo académico
    Los despidos colectivos en empresas en concurso de acreedores
    (Universidad Internacional de Andalucía, 2016) Pró Fernández, Sandra; Pró Fernández, Sandra
    Trabajo Fin de Curso de Experto Universitario en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral. Director: Dr. Francisco Vila Tierno ; Tutor: Eduardo Alarcón Alarcón. La singularidad de una empresa en concurso de acreedores, como bien sabemos es su insolvencia, por lo que se encuentra con la incapacidad para hacer frente a los vencimientos de sus deudas. Entre las deudas impagadas del concursado se encuentra en un lugar privilegiado las deudas relativas a los salarios de trabajadores. La situación de los trabajadores en una empresa en crisis es un tema especialmente sensible, pues las relaciones laborales en empresas pueden experimentar cambios bruscos cuando se presentan situaciones de insolvencia que derivan en un proceso concursal. En este trabajo abordaremos por tanto, el despido colectivo de los trabajadores en empresas en concurso de acreedores.