Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2014-2016

Abstract

Prólogo de la Vicerrectora de la UNIA, Yolanda Mª de la Fuente Robles: La elaboración del I Plan de Igualdad de la Universidad Internacional de Andalucía 2014-2016, se ha desarrollado bajo las competencias del Vicerrectorado de Igualdad, Cultura y Cooperación al Desarrollo. La intervención en el ámbito de la igualdad se realiza desde este Vicerrectorado a través de dos vertientes: a) LA INTERNA, donde la actuación va encaminada al desarrollo del principio de igualdad entre mujeres y hombres mediante el impulso, implantación, coordinación y evaluación de todas aquellas políticas de igualdad adoptadas en el marco de la Universidad. Todo ello mediante la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Universidad Internacional de Andalucía, con el cumplimiento de la legislación y de las medidas que se adopten. En definitiva, cristalizando todas estas estrategias en el Plan de Igualdad como herramienta que consolida de forma ordenada una estrategia encaminada a conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la comunidad universitaria. b) LA EXTERNA, con medidas tendentes a incluir el mainstreaming en todas las actuaciones que lleva a cabo la universidad (docencia, investigación, acción cultural, participación, etc.). Todo ello, a través de la formación, la creación de redes, el desarrollo de publicaciones y la observación de la realidad social, liderado a través de la Unidad de Igualdad, y como herramienta, el Observatorio de Igualdad de la Universidad Internacional de Andalucía. Pero sobre todo creando foros de encuentro, de debate y redes de colaboración. // La Universidad Internacional de Andalucía inició en 2011 el proceso de integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la elaboración de un Plan de Igualdad, en cumplimiento del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH). Un paso previo para diseñar y redactar el Plan de Igualdad es la realización de un diagnóstico de situación, que consiste en un análisis detallado en el que se revisa, con enfoque de género, la presencia y participación de mujeres y hombres en la organización y en la gestión de recursos humanos. Con la realización del diagnóstico se ha llegado a una serie de conclusiones con respecto a dicha situación, que inspiran objetivos y actuaciones que la Universidad se propone implantar a corto y medio plazo y que constituyen el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UNIA.