Dirección y Gestión de Personas

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Browsing Dirección y Gestión de Personas by Author "Amaya Avella, Elkin Rodrigo"

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    Open AccessMaster Thesis
    Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
    (Universidad Internacional de Andalucía, 2023) Amaya Avella, Elkin Rodrigo; Amaya Avella, Elkin Rodrigo
    Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó la inclusión laboral de las mujeres en una empresa de telecomunicaciones en Bogotá durante el período 2013 a 2022. El método utilizado fue el análisis descriptivo de datos cualitativos y cuantitativos, utilizando el Índice de Paridad de Género y la brecha salarial efectiva. Se examinaron variables como área de trabajo, tipo de cargo y lugar de residencia. Los resultados revelaron una persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector, observando una reducción en 2019. Además, se encontró que las mujeres tenían una ventaja salarial en el área administrativa, mientras que los hombres tenían una ventaja en las áreas operativa y mixta. La discusión se centró en la necesidad de promover la igualdad de género y eliminar la brecha salarial. Se destacó la importancia de implementar políticas y programas que fomenten la igualdad de oportunidades laborales y la equidad salarial. Se mencionó la influencia de factores coyunturales, como los competidores, los proyectos operacionales y la pandemia COVID-19, en la brecha salarial. Este estudio resalta la importancia de abordar la desigualdad de género y discriminación salarial, destacando la necesidad de acciones concretas para promover la igualdad de oportunidades y la equidad laboral.