Dirección y Gestión de Personas

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Browsing Dirección y Gestión de Personas by Subject "Administración pública"

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    Open AccessTrabajo académico
    Personal laboral interino en la administración pública
    (Universidad Internacional de Andalucía, 2022) González López, Gracia; González López, Gracia
    Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. En el presente trabajo se pretende plantear las dificultades que concierne al régimen jurídico del personal laboral interino en España y el abuso por parte del sector público español de esta figura, debido al uso de contratos temporales para el ejercicio de sus funciones durante largos periodos de tiempo, provocando una serie de condiciones que son incompatibles con nuestro ordenamiento jurídico, sobre todo a la estabilidad en el empleo. Se ha analizado el pronunciamiento por parte del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea en relación con el caso “Diego Porras”, y como interfirió la Directiva 1999/70/CE y su Acuerdo Marco, ocasionando la modificación de normas nacionales al respecto de la extinción de los contratos de sustitución por vacantes en nuestro país. Asimismo, se realiza un estudio sobre sobre el proceso de estabilización de empleo temporal en el sector público a través de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, estableciéndose una serie de medidas para poder llevar a cabo un proceso de selección ágil por parte de la Administración Pública.
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    Open AccessTrabajo académico
    La precariedad laboral en la administración pública : el personal laboral "indefinido no fijo"
    (Universidad Internacional de Andalucía, 2021) Moreno Anselmo, Ildefonso; Moreno Anselmo, Ildefonso
    Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la precariedad laboral en la Administración Pública y, muy especialmente, la creación jurisprudencial del personal laboral <> y su evolución hasta nuestros días. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha pretendido poner orden ante el grave problema que genera la contratación temporal irregular en la Administración Pública, creando la figura del indefinido no fijo, referido a empleados públicos que “no podían ser declarados temporales por razones de índole laboral, ni tampoco pueden ser declarados fijos de plantilla por no haber superado las pruebas de acceso y los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.”1 Al mismo tiempo, las últimas Sentencias del TJUE con base en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 han puesto de manifiesto la precariedad laboral en el sector público español. Aunque no se disponen de datos fiables, algunas fuentes calculan un volumen próximo a 800.000 afectados. Esto ha obligado al Gobierno a aprobar el Real Decreto Ley 14/2021, de 6 de julio, con el fin de incorporar en la legislación básica medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.