1.1. Trabajos Fin de Máster / Maestría: Envíos recientes
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Estudio de un yacimiento de sulfuros de Ni-Cu : cálculo de recursos, modelización de cortas económicas y diseño de explotación
Pérez Menéndez, Loreto
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster Oficial en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales (2021-22). Tutor: Dr. D. Reinaldo Sáez Ramos, Co-tutor: D Juan Manuel Domínguez Rodríguez. Con la información recibida sobre los sondeos ... -
Caracterización mineralógica del “stockwork” del proyecto La Infanta, Faja Pirítica Ibérica
Mora Ortiz, Kelyt Felet (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster Oficial en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales (2021-22). Tutor: Dr. D. Manuel Toscano Macías, Co-tutor: D. Oscar Jeldres Salinas. El presente trabajo se orientó al estudio de nueve ... -
Técnicas de aprendizaje automático para la detección de phishing de URL
Alonso Graverán, Gretel (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo de Máster Universitario en Economía, Finanzas y Computación (2022-23). Tutor: Dr. D. Antonio J. Tallón Ballesteros. Con el aumento significativo del uso de Internet y los servicios en línea en los últimos tiempos, ... -
Revisitando las relaciones macro entre precios, consumo privado y salarios : un análisis multivariante aplicado en el ámbito de la zona euro
Lazo Ramírez, Erika Lisette (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo de Máster Universitario en Economía, Finanzas y Computación (2022-23). Tutor: Dr. D. Antonio Jesús Sánchez Fuentes. Con la aparición de la pandemia del COVID – 19 y la posterior tensión en las dinámicas de los ... -
¿Y ahora qué? La igualdad de género en la empresa desde el enfoque de la gestión del cambio
Álvarez Marcos, María Ligia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. En los últimos 30 años la sociedad de los países desarrollados ha evolucionado progresivamente y la ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
Contreras Parra, Gloria Isabel (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones
Roa Correa, Andrea (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la ... -
La gestión de personas a través de la motivación intrínseca para fomentar una mayor felicidad organizacional y desempeño : análisis de un caso de estudio en una organización española, humanitaria y sin ánimos de lucro.
Sandoval Tardencilla, María José (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. En la actualidad, la gestión de personas es uno de los factores más importantes para lograr ventaja competitiva, ... -
Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente
Piñero Sáez, Diego (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ... -
Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
Amaya Avella, Elkin Rodrigo (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ... -
Gestión estratégica de los RRHH en la era digital : nuevas tendencias
Giménez Corpas, Pastora (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pretende la comprensión, no solo desde el punto de vista conceptual, de la gestión ... -
Estilos de liderazgo empresarial : estudio de casos en Colombia = Business leadership styles : case study in Colombia
Acevedo Gil, Claudia Milena (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El presente estudio tuvo como finalidad analizar el liderazgo de los empresarios Arturo Calle y Carlos ... -
Análisis descriptivo de buenas prácticas inclusivas de recursos humanos en diversas organizaciones = Descriptive analysis of good inclusive human resources practices in various organizations
Zea Palma, Frank Joao (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. En esta investigación se plantea un breve análisis de la inclusión laboral sobre distintos escenarios ... -
Análisis y caracterización de las Empresas B en Colombia (2019- 2023) : estudio del caso Alquería
Martín Castro, Dayan Paola (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. Esta investigación nace del interés por conocer, caracterizar y analizar el impacto de ... -
Diseño de un proyecto de intervención en motivación laboral a través del desarrollo del Engagement
Alonso Coto, Miriam (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Director: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar e implementar una intervención efectiva ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
Lahiton, Wendy Janette (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante la metodología del empleo personalizado con apoyos
Jiménez Barroso, Pablo Rubén (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Emilia Castellano Burguillo. La discapacidad ha sufrido a lo largo de la historia un estigma asociado a prejuicios y a procesos ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
Alcaide García, Analisa (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ... -
Educomunicar en la era de la transmedialidad : propuesta de oferta comunicativa de una Multiplataforma universitaria para la competencia mediática en la UNIA = Educomunicar in the era of transmediality : proposal of communicative offer of a university Multiplatform for the media competence in the UNIA
Carmona Ledesma, Rosalía (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo de Máster Oficial Interuniversitario en Comunicación y Educación Audiovisual (2022/23). Director: Dr. D. Walter Federico Gadea Aiello. La presente investigación propone, desde una perspectiva cualitativa, los ... -
El papel del ciberactivismo en la Revolución Tunecina = The role of cyberactivism in the Tunisian Revolution
Hawala, Ghassen (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo de Máster Oficial Interuniversitario en Comunicación y Educación Audiovisual (2022/23). Director: Dr. D. José Ignacio Aguaded Gómez. Este trabajo aborda los usos activistas de los medios sociales en un contexto ...