Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó la inclusión laboral de las mujeres en una empresa de telecomunicaciones en Bogotá durante el período 2013 a 2022. El método utilizado fue el análisis descriptivo de datos cualitativos y cuantitativos, utilizando el Índice de Paridad de Género y la brecha salarial efectiva. Se examinaron variables como área de trabajo, tipo de cargo y lugar de residencia. Los resultados revelaron una persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector, observando una reducción en 2019. Además, se encontró que las mujeres tenían una ventaja salarial en el área administrativa, mientras que los hombres tenían una ventaja en las áreas operativa y mixta. La discusión se centró en la necesidad de promover la igualdad de género y eliminar la brecha salarial. Se destacó la importancia de implementar políticas y programas que fomenten la igualdad de oportunidades laborales y la equidad salarial. Se mencionó la influencia de factores coyunturales, como los competidores, los proyectos operacionales y la pandemia COVID-19, en la brecha salarial. Este estudio resalta la importancia de abordar la desigualdad de género y discriminación salarial, destacando la necesidad de acciones concretas para promover la igualdad de oportunidades y la equidad laboral.

Gender parity and the wage gap are highly relevant issues. In this study, the labor inclusion of women in a telecommunications company in Bogota during the period 2013 to 2022 was analyzed. A descriptive analysis of qualitative and quantitative data was made, using the Gender Parity Index and the effective salary gap. Variables such as area of work, type of position and place of residence were explored. The results revealed a persistent wage gap between men and women, noting a reduction in 2019. Women also had a salary advantage only in the administrative area, while men had an advantage in the operational and mixed areas. The importance of implementing policies and programs that promote equal employment opportunities and pay equity is highlighted. The influence of external factors, such as competitors’ entrance, operational projects, and the COVID-19 pandemic is also important. This study highlights the importance of addressing gender inequality and wage discrimination, emphasizing the need for concrete actions to promote equal opportunity and equity in the workplace. KEYWORDS