1.1. Trabajos Fin de Máster / Maestría: Envíos recientes
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Efecto de la IAA en las habilidades sociales de personas privadas de libertad
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo fin de Máster Universitario en Intervención Asistida con Animales (2022-2023). Tutores: D. Alberto Ayala Aragón; Dr. D. Rafael Martos Montes. El presente trabajo de fin de máster tiene como finalidad evaluar el ... -
Caracterización petrográfica y geoquímica de unidades litológicas y alteración hidrotermal en el proyecto Masa Valverde
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster Oficial en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales (2021-22). Tutor: Dr. D. Teodosio Donaire Romero, Co-tutor: Dr. D Manuel Toscano Macías. El presente trabajo se orienta al estudio ... -
Estudio de un yacimiento de sulfuros de Ni-Cu : cálculo de recursos, modelización de cortas económicas y diseño de explotación
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster Oficial en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales (2021-22). Tutor: Dr. D. Reinaldo Sáez Ramos, Co-tutor: D Juan Manuel Domínguez Rodríguez. Con la información recibida sobre los sondeos ... -
Caracterización mineralógica del “stockwork” del proyecto La Infanta, Faja Pirítica Ibérica
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster Oficial en Geología y Gestión Ambiental de los Recursos Minerales (2021-22). Tutor: Dr. D. Manuel Toscano Macías, Co-tutor: D. Oscar Jeldres Salinas. El presente trabajo se orientó al estudio de nueve ... -
Técnicas de aprendizaje automático para la detección de phishing de URL
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo de Máster Universitario en Economía, Finanzas y Computación (2022-23). Tutor: Dr. D. Antonio J. Tallón Ballesteros. Con el aumento significativo del uso de Internet y los servicios en línea en los últimos tiempos, ... -
Revisitando las relaciones macro entre precios, consumo privado y salarios : un análisis multivariante aplicado en el ámbito de la zona euro
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo de Máster Universitario en Economía, Finanzas y Computación (2022-23). Tutor: Dr. D. Antonio Jesús Sánchez Fuentes. Con la aparición de la pandemia del COVID – 19 y la posterior tensión en las dinámicas de los ... -
¿Y ahora qué? La igualdad de género en la empresa desde el enfoque de la gestión del cambio
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. En los últimos 30 años la sociedad de los países desarrollados ha evolucionado progresivamente y la ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la ... -
La gestión de personas a través de la motivación intrínseca para fomentar una mayor felicidad organizacional y desempeño : análisis de un caso de estudio en una organización española, humanitaria y sin ánimos de lucro.
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. En la actualidad, la gestión de personas es uno de los factores más importantes para lograr ventaja competitiva, ... -
Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ... -
Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ... -
Gestión estratégica de los RRHH en la era digital : nuevas tendencias
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pretende la comprensión, no solo desde el punto de vista conceptual, de la gestión ... -
Estilos de liderazgo empresarial : estudio de casos en Colombia = Business leadership styles : case study in Colombia
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El presente estudio tuvo como finalidad analizar el liderazgo de los empresarios Arturo Calle y Carlos ... -
Análisis descriptivo de buenas prácticas inclusivas de recursos humanos en diversas organizaciones = Descriptive analysis of good inclusive human resources practices in various organizations
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. En esta investigación se plantea un breve análisis de la inclusión laboral sobre distintos escenarios ... -
Análisis y caracterización de las Empresas B en Colombia (2019- 2023) : estudio del caso Alquería
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. Esta investigación nace del interés por conocer, caracterizar y analizar el impacto de ... -
Diseño de un proyecto de intervención en motivación laboral a través del desarrollo del Engagement
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Director: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar e implementar una intervención efectiva ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante la metodología del empleo personalizado con apoyos
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Emilia Castellano Burguillo. La discapacidad ha sufrido a lo largo de la historia un estigma asociado a prejuicios y a procesos ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ...