Bienestar laboral, la mujer en el mundo laboral y Burnout

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Yolanda Navarro Abal. La incorporación de la mujer al mundo laboral se ha ido produciendo paulatinamente en las últimas décadas. Esta circunstancia ha traído como consecuencia el análisis de los diferentes factores psicosociales que modulan el bienestar laboral de la mujer y la aparición del síndrome de burnout en este colectivo. El objetivo principal de este trabajo es analizar el bienestar laboral en las mujeres y su influencia en el desarrollo del síndrome de Burnout. Se ha llevado a cabo una revisión sistemática de la literatura existente. Los resultados indican que en gran medida las mujeres tienen mayor incidencia en la aparición del Síndrome de Burnout que los hombres, todo ello debido principalmente a que las mujeres trabajadoras necesitan mantener el equilibrio entre trabajo y vida personal, sin embargo, esta circunstancia no es confirmada en algunas investigaciones en relación con la dimensión de despersonalización. A partir de los datos presentados, se concluye que en la actualidad la mujer sigue buscando el equilibrio entre su vida laboral y personal, sin embargo, ya hay indicios en que los cambios en las normativas relacionadas con el empleo son favorecedoras de la incorporación de la mujer al trabajo, y que el hombre cada vez quiere estar más presente en rol familia-trabajo.

The incorporation of women into the world of work has been taking place gradually in recent decades. This circumstance has resulted in the analysis of the different psychosocial factors that modulate the labor well-being of women and the appearance of the burnout syndrome in this group. The main objective of this work is to analyze the labor well-being in women and its influence on the development of Burnout syndrome. A systematic review of the existing literature has been carried out. The results indicate that to a large extent women have a greater incidence in the appearance of Burnout Syndrome than men, all mainly due to the fact that working women need to maintain a balance between work and personal life, however, this circumstance is not confirmed in some investigations in relation to the depersonalization dimension. Based on the data presented, it find that currently women continue to seek a balance between their work and personal life, however, there are already indications that changes in employment-related regulations favor the incorporation of women into work, and that men increasingly want to be more present in the family-work role.