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    • Descripción y análisis del colectivo personal de administración y servicios desde una perspectiva de género : apuntes para optimizar la gestión de personas en la Universidad de Huelva 

      De Paz Báñez, María YolandaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2017)
      Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2016-2017). Directores/Tutores: Yolanda Navarro Abal ; José Climent Rodríguez. Hoy por hoy, Españase encuentra entre los países con mayor desarrollo normativo para ...
    • Innovación social : análisis del modelo de las lanzaderas de empleo y su adaptabilidad al ámbito universitario 

      Sánchez Rojas, José ÁngelAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2017)
      Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2016-2017). Director/Tutor:José Luis Galán González. Las necesidades sociales en las últimas décadas han hecho aflorar la cooperación de las personas para dar ...
    • El modelo de gestión de personas por competencias en la Sociedad Informática INPRO 

      Jiménez Domínguez, AnaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2018)
      Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado ...
    • La responsabilidad social empresaria en empresas cotizantes del sector financiero en Argentina (2014-2016) desde una perspectiva de género 

      Fernández, María SoledadAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2018)
      Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director/Tutor: Prof. Dr. María Jesús Moreno Domínguez. La presente investigación comienza con una breve referencia teórica a los conceptos de Responsabilidad ...
    • Las competencias del profesorado de secundaria. Teoría y aplicación en la práctica docente 

      Huesca Chaparro, GermánAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2018)
      Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2016-2017). Directora: María Jesús Moreno Domínguez ; Tutora: Yolanda Pelayo Díaz. El trabajo por competencias se ha convertido en una forma de trabajar dentro de ...
    • Competencias digitales y recursos humanos 

      Linares Carrera, AgustínAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2019)
      Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2018-2019). Directora: María Jesús Moreno Domínguez. La tecnología está consiguiendo que todo cambie a una velocidad impresionante. Las organizaciones tienen que ...
    • Oportunidades y retos en el ámbito de la consultoría en recursos humanos : una propuesta de emprendimiento para alumnos y egresados universitarios de programas de dirección y gestión de personas 

      Gómez Beltrán, LutgardoAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutor: Dr. José Antonio Climent Rodríguez. La creación de empresas innovadoras dinamiza la economía en un área geográfica determinada. Contribuye al ...
    • Buenas prácticas de RRH.HH en las empresas familiares : estudio de las empresas más reputadas de España 

      Cárdenas Rodríguez, Ana IsabelAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda M.ª Pelayo Díaz. Este estudio tiene por objeto investigar sobre las prácticas de recursos humanos que efectúan las empresas ...
    • Bienestar laboral, la mujer en el mundo laboral y Burnout 

      Casado Vázquez, LucíaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Yolanda Navarro Abal. La incorporación de la mujer al mundo laboral se ha ido produciendo paulatinamente en las últimas décadas. Esta circunstancia ...
    • Estrategias de RSC en las empresas del IBEX 35 

      Baeza Maqueda, AurelioAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda María Pelayo Díaz. El sentido del presente Trabajo Fin de Máster se concreta en exponer los aspectos clave de la Responsabilidad ...
    • Satisfacción laboral versus malestar del profesorado de enseñanza no universitario. Una revisión del estado de la cuestión 

      Pulgarín Medina, María del CarmenAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda Navarro Abal. En el presente trabajo hablamos de educación y las condiciones laborales para el ejercicio de la docencia. ...
    • Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones 

      Carrasco Cabeza, AurelioAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda Navarro Abal. El coaching y el mentoring se han convertido en los últimos años en una de las herramientas de trabajo en la ...
    • Estudio sobre la percepción de una muestra de la sociedad española acerca de la situación laboral de la mujer en España durante la crisis del COVID-19 

      Pereira Valeo, María IsabelAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutor: José A. Climent Rodríguez. El trabajo es una herramienta tanto de supervivencia como de crecimiento personal. Desde siempre las mujeres han tenido ...
    • Ley rider : dependencia y ajenidad en las nuevas relaciones laborales del entorno digital 

      Muriel Díaz, PabloAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. La presente monografía analiza el régimen jurídico instaurado tras la entrada en vigor de la Ley 12/2021, ...
    • La realización e implementación del plan de igualdad en la empresa. Dificultades y soluciones 

      Adame Pérez, Juan CarlosAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. La igualdad en la Empresa, además de una obligación legal o normativa, debe ser entendida como una ...
    • Buenas prácticas de las empresas más responsables socialmente en España según MERCO (2020) : análisis y recomendaciones 

      Gómez Santamaría, Ana MaríaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª Mª Jesús Moreno Domínguez. Este proyecto Fin de Máster tiene la finalidad de analizar la Responsabilidad Social Corporativa de las mejores ...
    • La gestión de personas, la cultura y el liderazgo en la era digital 

      Carmona Barrenechea, MaríaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. Posicionarse en un lugar estratégico dentro del mercado y conseguir las metas empresariales suelen ser los principales ...
    • El teletrabajo en España : sus cifras, la Ley 10/2021 y su regulación convencional 

      González Mateos, MarinaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. El objetivo principal de este trabajo fin de máster ha sido exponer y analizar tanto de manera teórica ...
    • Transformación digital empresarial 

      Ferrera Martín, DavidAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. A lo largo de este proyecto se analiza el impacto que está teniendo las nuevas tecnologías en las empresas, ...
    • Apoyo organizacional percibido y la satisfacción laboral en trabajadores con discapacidad mental (TMG) 

      González Lepe, InmaculadaAutoridad UNIA (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
      Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutor: D. José Antonio Climent Rodríguez. En el presente Trabajo se pretende analizar los elementos facilitadores que hace que el mantenimiento del ...
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