dc.contributor.author | Rodríguez Garzón, Alejandra | |
dc.date.accessioned | 2022-08-12T09:38:23Z | |
dc.date.available | 2022-08-12T09:38:23Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10334/6520 | |
dc.description | 45 páginas. | es |
dc.description.abstract | Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. Mediante el presente proyecto, pretendo dar a conocer una nueva forma de gobernanza
empresarial, los criterios ESG.
Existe una preocupación por las organizaciones por factores como el medio ambiente, la
igualdad social y la buena gobernanza. De este modo surge la necesidad por parte de las
empresas de seguir una serie de métricas que introduzcan estos factores en su cultura
empresarial.
A lo largo del proyecto podremos diferenciar las diferentes formas en las que los gobiernos
corporativos pueden mantener una responsabilidad ética, bien sea mediante la inversión
socialmente responsable, por la responsabilidad social corporativa o mediante los criterios
ESG.
Los factores ESG están íntimamente ligados a los Recursos Humanos, es por ello que en este
trabajo se analiza junto a las diferentes políticas de personal, pudiendo observar de qué
manera inciden en ella y la importancia de ellos debido al valor que generan en la
organización.
Aproximándonos a la realidad actual, es importante analizar de qué manera han incidido estos
factores en la crisis social, económica y sanitaria que hemos atravesado y, que actualmente,
estamos atravesando. Observar cual ha sido el comportamiento de las organizaciones durante
la pandemia y como han reaccionado los stakeholders.
Por último, el proyecto analiza cómo la empresa Endesa hace práctica de los criterios ESG
en su estrategia empresarial. | es |
dc.description.abstract | Through this project, I intend to raise awareness of a new form of corporate governance, the
ESG criteria.
Organisations are concerned about factors such as the environment, social equality and good
governance. This gives rise to the need for companies to follow a series of metrics that
introduce these factors into their corporate culture.
Throughout the project we will be able to differentiate the different ways in which corporate
governments can maintain ethical responsibility, whether through socially responsible
investment, corporate social responsibility or ESG criteria.
ESG factors are closely linked to Human Resources, which is why in this work we will analyse
them together with the different personnel policies, being able to observe how they affect it
and the importance of them due to the value they generate in the organisation.
Approaching the current reality, it is important to analyse how these factors have influenced
the social, economic and health crisis that we have gone through and that we are currently
going through. To observe how organisations have behaved during the pandemic and how
stakeholders have reacted.
Finally, the project analyses how the company Endesa implements ESG criteria in its business
strategy. | en |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Internacional de Andalucía | es |
dc.relation.ispartofseries | Máster Oficial Interuniversitario en Dirección y Gestión de Personas | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestión de personas | es |
dc.subject | Criterios ESG | es |
dc.subject | Recursos humanos | es |
dc.subject | Gobernanza empresarial | es |
dc.title | La gestión de personas y los criterios ESG | es |
dc.type | masterThesis | es |
dc.rights.accessRights | openAccess | es |