La gestión de las personas en las B-Corps : el caso Danone

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2020-21). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. En el presente trabajo, se analiza a través de una multinacional con sello B Corps, Danone, la particular y específica dirección y gestión de las personas que las empresas con este sello han de llevar a cabo. Las conclusiones de este estudio propone que los departamentos de gestión y dirección de personas de las empresas B Corps sean un ejemplo y modelo a seguir en cuanto a su cumplimiento con los mas altos estándares y requisitos de ética y transparencia. A lo largo de este trabajo, se pueden identificar los principales hallazgos en cuanto a qué actuaciones una empresa con sello B corps puede llegar a implementar, no solo para ser aceptada y aprobada con este sello, sino además para estudiar la repercusión de estas acciones en la empresa y sus trabajadores. Para ello se analizaron los resultados que la empresa Danone obtenía en el cuestionario que el sello B Corps obliga a contestar a las empresas candidatas, mas en concreto los resultados obtenidos en las áreas de evaluación de Personas y Comunidad. Como conclusión, se puede afirmar que un departamento de RRHH de una empresa certificada como B Corps, está sujeta al cumplimiento de una serie de acciones, protocolos y requisitos que abogan por las mas alta y absoluta ética y transparencia.

In the present work, it is analyzed through a multinational with the B Corps seal, Danone, the particular and specific direction and management of HR that companies with this seal have to carry out.This study proposes that the HR departments of B Corps companies be an example and a model to follow in terms of their compliance with the highest standards and requirements of ethics and transparency.Throughout this work, the main findings can be identified regarding what actions a company with the B corps seal can implement, not only to be accepted and approved with this seal, but also to study the impact of these actions on the company and its workers.In conclusion, it can be stated that the HR department of a company certified as B Corps is subject to compliance with a series of actions, protocols and requirements that advocate the highest and absolute ethics and transparency.