Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje fundamental para el alcance de los objetivos institucionales de una muestra de las empresas en la ciudad Sevilla

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo titulado “Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje fundamental para el alcance de los objetivos institucionales de una muestra de las empresas en la ciudad de Sevilla” donde se plantea varias definiciones teóricas y análisis de la motivación, compromiso y gestión del compromiso de los trabajadores o empleados de empresas ya sean estas públicas o privadas y cómo influye los valores éticos y morales en el alcance de las metas y objetivos institucionales. Se realiza una encuesta de 15 preguntas a una muestra poblacional de 385 trabajadores cualificados con un rango de edad de 25 a 40 años con trayectoria en las empresas de la ciudad de Sevilla, seleccionados con la técnica bola de nieve. Se identificó que los trabajadores conocen los objetivos institucionales, sienten que su trabajo tiene un impacto de logro, que consideran la motivación importante para realizar un buen trabajo en el día a día. El personal siente que su trabajo ha sido reconocido en el último mes, que han recibido formación de calidad, información y las herramientas necesarias para realizar sus tareas con eficiencia. En general se reconoce a la motivación, compromiso y gestión del compromiso como valores y características esenciales en toda institución, empresa o compañía para alcanzar las metas y los objetivos institucionales.

The present work entitled "Recognition of the motivation, commitment and management of the commitment as a fundamental axis for the achievement of the institutional objectives of the companies in the city of Seville" where several theoretical definitions and analysis of the motivation, commitment and management of the commitment are proposed. commitment of workers or employees of companies, whether public or private, and how ethical and moral values influence the achievement of institutional goals and objectives. A survey of 15 questions is carried out on a population sample of 385 qualified workers with an age range of 25 to 40 years with experience in companies in the city of Seville, selected with the snowball technique. It was identified that the workers know the institutional objectives, they feel that their work has an impact of achievement, that they consider the important motivation to do a good job on a daily basis. The staff feels that their work has been recognized in the last month, that they have received quality training, information and the necessary tools to carry out their tasks efficiently. In general, motivation, commitment and commitment management are recognized as essential values and characteristics in any institution, company or company to achieve institutionalgoals and objectives.