Análisis descriptivo de buenas prácticas inclusivas de recursos humanos en diversas organizaciones = Descriptive analysis of good inclusive human resources practices in various organizations

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. En esta investigación se plantea un breve análisis de la inclusión laboral sobre distintos escenarios y el impacto que ha tenido este en las relaciones laborales y formas de contratación, partiendo de la base de la dirección y gestión de personas en materia inclusiva, siendo una realidad que cada día se evidencia más en las organizaciones, lo cual permite mejorar las condiciones y calidad de la vida laboral del personal trabajador que repercute directamente en su familia y el entorno social. La intervención realizada fue objeto principal de corroborar los estudios sobre las guías de buenas prácticas inclusivas y analizar de qué manera se ven reflejadas las prácticas laborales inclusivas en las diferentes organizaciones tanto privadas como públicas, reconociendo la importancia de garantizar los derechos y deberes de la inclusión equitativa en las diferentes empresas. De esta manera se realizó un abordaje mediante una revisión bibliográfica de los distintos modos de organización del trabajo, examinando cuestiones vinculadas a los cambios introducidos por la inclusión, la equidad, igualdad y el liderazgo y su influencia y como esto genera consecuencias en el mundo del trabajo. La importancia de la temática está enmarcada en las diferentes situaciones que presentan las personas trabajadoras al momento de observar varias barreras sociales, culturales, políticas, entre otras, que muchas veces dificultan la participación en un ambiente laboral. Finalmente, se concluye que se hace indispensable generar y desarrollar acciones empresariales que contribuyan a la inclusión laboral y aceptar la diversidad como una realidad, la cual no debe de ser un limitante para generar crecimientos que influyan en las relaciones laborales y económicas de las empresas y de carácter individual, como una cultura de inclusión trazando diferentes tipos de incentivos para mejorar la empleabilidad a nivel local, nacional e internacional, por ello, se finiquita con unos elementos y fases principales para la elaboración de una guía de manual de buenas prácticas inclusivas dentro de las organizaciones.

This research proposes a brief analysis of labour inclusion on different scenarios and the impact that this has had on labour relations and forms of recruitment, based on the basis of the direction and management of people in inclusive matters, being a reality that is increasingly evident in organisations, which allows improving the conditions and quality of working life of working staff that directly affects their family and social environment. The main purpose of the intervention was to corroborate the studies on the guides to good inclusive practices and to analyse how inclusive labour practices are reflected in the different organisations, both private and public, recognising the importance of guaranteeing the rights and duties of equal inclusion in the different companies. In this way, a bibliographical review of the different ways of organising work was carried out, examining questions linked to the changes introduced by inclusion, equity, equality and leadership and their influence and how this generates consequences in the world of work. The importance of the subject is framed in the different situations that workers present when observing various social, cultural and political barriers, among others, which often hinder participation in a work environment. Finally, it is concluded that it is essential to generate and develop business actions that contribute to labour inclusion and accept diversity as a reality, which should not be a limiting factor to generate growth that influences the labour and economic relations of companies and individuals, as a culture of inclusion tracing different types of incentives to improve employability at local, national and international level, therefore, it ends with some elements and main phases for the development of a manual guide of good inclusive practices within organisations.