Gestión estratégica de los RRHH en la era digital : nuevas tendencias

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pretende la comprensión, no solo desde el punto de vista conceptual, de la gestión estratégica de recursos humanos, como pieza fundamental dentro de este departamento por su implicación en aras de alcanzar la alineación con los objetivos empresariales, sino que se entrará, principalmente, en el conocimiento y análisis de este concepto, su origen y desarrollo y las nuevas tendencias a la luz del nuevo marco conceptual en el que actúa, un entorno social y económico afectado por la globalización y el uso de las herramientas digitales. A su vez se expondrán los diferentes enfoques que han ido surgiendo como respuestas socio culturales y se hablará de los principales procesos de gestión para que la gestión estratégica sea eficiente y coherente con la planificación empresarial. Se hablará asimismo de las nuevas formas de liderazgo marcadas por el papel de la psicología. Y, finalmente se analizarán las herramientas digitales como factor relevante en el proceso de gestión estratégica de recursos humanos en la actualidad.

This final work seeks to understand, not only from the conceptual point of view, the strategic management of human resources, as a fundamental piece within this department due to its involvement in order to achieve alignment with business objectives. It will focus mainly on the knowledge and analysis of this concept, its origin and development and new trends in light of the new conceptual framework in which it operates, a social and economic environment affected by globalization and the use of digital tools. At the same time, the different approaches that have emerged as socio-cultural responses will be exposed and the main management processes will be discussed so that strategic management is efficient and consistent with business planning. Finally, the new forms of leadership marked by the role of psychology will be discussed. Finally, digital tools will be analyzed as a relevant factor in the process of strategic management of human resources today.