Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas plantillas tienen más de 50 empleados. Este trabajo tiene como objetivo analizar la percepción que tienen los trabajadores y las trabajadoras acerca de la implantación y eficacia de los planes de igualdad en su organización a través de elaboración de un estudio de percepción. El cual forma parte de la fase de diagnóstico de los planes de igualdad, donde a parte de la creación de una comisión negociadora para esta labor, hay que tener también en cuenta también a la plantilla de trabajadores que la componen. Estableciendo así un canal de comunicación que estudie con más exactitud los puntos fuertes y débiles en materia de igualdad que existe dentro de la organización y tenerlos en cuenta para la elaboración del Plan de Igualdad. En el estudio han participado 115 trabajadores con diferentes profesiones tanto de empresas privadas como públicas. Contar con el personal de la empresa en la fase de diagnóstico de un plan de igualdad a través del uso de herramientas como la elaborada en este trabajo debe ser fundamental. Los resultados tienen como objeto detectar aquellas medidas que son menos visibles para los trabajadores y en las que hay que hacer hincapié.

Equality plans have become a compulsory subject for those companies whose staff have more than 50 employees. This work aims to analyze the perception that workers have about the implementation and effectiveness of equality plans in their organization through the preparation of a perception study. Which is part of the diagnosis phase of the equality plans, where apart from the creation of a negotiating commission for this work, the workforce that compose it must also be taken into account. Thus establishing a communication channel that studies more accurately the strengths and weaknesses that exist within the organization. The study has been carried out on a sample of 115 workers in general, where we have been able to analyze different types of profiles. As we see in this work, the importance of having a workforce in the diagnosis phase of an equality plan is beneficial, especially if tools such as the one we have developed in this work are used. The results have led us to detect those measures that are less visible to workers and which should be emphasized.