Buenas prácticas de reclutamiento y selección con soporte de personas con trastorno del espectro autista en empresas de trabajo temporal

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. Álvaro López Cabrales. En la presente investigación se analizaron las buenas prácticas de reclutamiento y selección con soporte de personas con trastorno del espectro autista. El enfoque de investigación utilizado fue el estudio de casos de corte cualitativo. Fueron aplicadas entrevistas a la alta dirección de Synergie España, empresa de trabajo temporal, quien conforma la unidad de análisis del estudio. El estudio de caso se complementó con revisión documental y observación participante de la autora de la investigación durante los meses de julio a septiembre del 2023 en la ETT Synergie Sevilla. Los resultados revelaron deficiencias en la gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal con apoyo de personas con trastorno del espectro autista. La mejora del proceso presupone adaptaciones orientados a la captación de candidatos con trastorno del espectro autista, capacitación de los expertos del proceso e inserción de tecnología digital como medio facilitador para el apoyo a personas con trastorno del espectro autista, que permita a la ETT Synergie ofrecer mejores soluciones de recursos humanos con soporte de personas con trastorno del espectro autista y así mostrar una ventaja competitiva con las empresas de su entorno.

In this research, good recruitment and selection practices with support for people with autism spectrum disorder were analyzed. The research approach used was a qualitative case study. Interviews were conducted with the senior management of Synergie Spain, a temporary employment company, who forms the unit of analysis of the study. The case study was complemented by documentary review and participant observation by the author of the research during the months of July to September 2023 at the ETT Synergie Seville. The results revealed deficiencies in the management of the recruitment and selection process of staff with support for people with autism spectrum disorder. The improvement of the process presupposes adaptations aimed at recruiting candidates with autism spectrum disorder, training of process experts and insertion of digital technology as a facilitating means to support people with autism spectrum disorder, which allows the ETT Synergie to offer better human resources solutions with support for people with autism spectrum disorder and thus show a competitive advantage with the companies in their environment.