Dirección y Gestión de Personas: Recent submissions
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La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante la metodología del empleo personalizado con apoyos
Jiménez Barroso, Pablo Rubén
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Emilia Castellano Burguillo. La discapacidad ha sufrido a lo largo de la historia un estigma asociado a prejuicios y a procesos ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
Alcaide García, Analisa (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ... -
Personal laboral interino en la administración pública
González López, Gracia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. En el presente trabajo se pretende plantear las dificultades que concierne al régimen jurídico del personal ... -
Gestión verde de recursos humanos : análisis y visualización de redes bibliométricas
Herrera Díaz, Monserrat (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El sector empresarial se ha visto envuelto en numerosas discusiones sobre sostenibilidad y la mayoría ... -
Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje fundamental para el alcance de los objetivos institucionales de una muestra de las empresas en la ciudad Sevilla
Holguín Rodríguez, Flor María (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo titulado “Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje ... -
Estudio de la interrelación entre la Responsabilidad Social Corporativa Interna (RSCI) y la gestión de los recursos humanos de las empresas
Rodríguez Barrios, Suleidys María (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. Actualmente las empresas están siendo impactadas fuertemente por la hipercompetitividad donde la ... -
La gestión de personas en las B-Corps : el caso Danone
Sierra Trujillo, Francis (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2020-21). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. En el presente trabajo, se analiza a través de una multinacional con sello B Corps, Danone, la particular ... -
Diccionario de competencias y perfil competencial en la unidad de recursos humanos del Ministerio Público Peruano
Tandazo Delgado, Rosario Socorro (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. El presente estudio tiene como propósito construir un modelo de gestión por competencias basado en el diseño de un ... -
La precariedad laboral en la administración pública : el personal laboral "indefinido no fijo"
Moreno Anselmo, Ildefonso (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la precariedad laboral en la Administración Pública y, muy ... -
Buenas prácticas de las empresas más responsables socialmente en España según MERCO (2020) : análisis y recomendaciones
Gómez Santamaría, Ana María (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª Mª Jesús Moreno Domínguez. Este proyecto Fin de Máster tiene la finalidad de analizar la Responsabilidad Social Corporativa de las mejores ... -
Ley rider : dependencia y ajenidad en las nuevas relaciones laborales del entorno digital
Muriel Díaz, Pablo (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. La presente monografía analiza el régimen jurídico instaurado tras la entrada en vigor de la Ley 12/2021, ... -
El teletrabajo en España : sus cifras, la Ley 10/2021 y su regulación convencional
González Mateos, Marina (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. El objetivo principal de este trabajo fin de máster ha sido exponer y analizar tanto de manera teórica ... -
Inteligencia emocional aplicada al trabajo
Ramírez Morgado, Pablo (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo tiene como finalidad resaltar la importancia de la inteligencia emocional en el entorno del trabajo ... -
La gestión de personas y los criterios ESG
Rodríguez Garzón, Alejandra (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. Mediante el presente proyecto, pretendo dar a conocer una nueva forma de gobernanza empresarial, los criterios ... -
La gestión de personas, la cultura y el liderazgo en la era digital
Carmona Barrenechea, María (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. Posicionarse en un lugar estratégico dentro del mercado y conseguir las metas empresariales suelen ser los principales ... -
La realización e implementación del plan de igualdad en la empresa. Dificultades y soluciones
Adame Pérez, Juan Carlos (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. La igualdad en la Empresa, además de una obligación legal o normativa, debe ser entendida como una ... -
Transformación digital empresarial
Ferrera Martín, David (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. A lo largo de este proyecto se analiza el impacto que está teniendo las nuevas tecnologías en las empresas, ... -
Apoyo organizacional percibido y la satisfacción laboral en trabajadores con discapacidad mental (TMG)
González Lepe, Inmaculada (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutor: D. José Antonio Climent Rodríguez. En el presente Trabajo se pretende analizar los elementos facilitadores que hace que el mantenimiento del ... -
Estudio sobre la percepción de una muestra de la sociedad española acerca de la situación laboral de la mujer en España durante la crisis del COVID-19
Pereira Valeo, María Isabel (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutor: José A. Climent Rodríguez. El trabajo es una herramienta tanto de supervivencia como de crecimiento personal. Desde siempre las mujeres han tenido ... -
Coaching ejecutivo y mentoring en las organizaciones
Carrasco Cabeza, Aurelio (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda Navarro Abal. El coaching y el mentoring se han convertido en los últimos años en una de las herramientas de trabajo en la ...