Browsing Dirección y Gestión de Personas by title
Now showing items 24-43 of 44
-
Innovación social : análisis del modelo de las lanzaderas de empleo y su adaptabilidad al ámbito universitario
(Universidad Internacional de Andalucía, 2017)Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2016-2017). Director/Tutor:José Luis Galán González. Las necesidades sociales en las últimas décadas han hecho aflorar la cooperación de las personas para dar ... -
La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante la metodología del empleo personalizado con apoyos
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Emilia Castellano Burguillo. La discapacidad ha sufrido a lo largo de la historia un estigma asociado a prejuicios y a procesos ... -
Inteligencia emocional aplicada al trabajo
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo tiene como finalidad resaltar la importancia de la inteligencia emocional en el entorno del trabajo ... -
Ley rider : dependencia y ajenidad en las nuevas relaciones laborales del entorno digital
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. La presente monografía analiza el régimen jurídico instaurado tras la entrada en vigor de la Ley 12/2021, ... -
El modelo de gestión de personas por competencias en la Sociedad Informática INPRO
(Universidad Internacional de Andalucía, 2018)Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado ... -
Oportunidades y retos en el ámbito de la consultoría en recursos humanos : una propuesta de emprendimiento para alumnos y egresados universitarios de programas de dirección y gestión de personas
(Universidad Internacional de Andalucía, 2020)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutor: Dr. José Antonio Climent Rodríguez. La creación de empresas innovadoras dinamiza la economía en un área geográfica determinada. Contribuye al ... -
Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Personal laboral interino en la administración pública
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. En el presente trabajo se pretende plantear las dificultades que concierne al régimen jurídico del personal ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
La precariedad laboral en la administración pública : el personal laboral "indefinido no fijo"
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la precariedad laboral en la Administración Pública y, muy ... -
Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ... -
Proyecto de intervención para la consecución de una marca empleadora atractiva
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Hemos valorado realizar nuestro Trabajo Final de Máster sobre el Proceso de Marca Empleadora, por ... -
La realización e implementación del plan de igualdad en la empresa. Dificultades y soluciones
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. La igualdad en la Empresa, además de una obligación legal o normativa, debe ser entendida como una ... -
Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje fundamental para el alcance de los objetivos institucionales de una muestra de las empresas en la ciudad Sevilla
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo titulado “Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje ... -
La responsabilidad social empresaria en empresas cotizantes del sector financiero en Argentina (2014-2016) desde una perspectiva de género
(Universidad Internacional de Andalucía, 2018)Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director/Tutor: Prof. Dr. María Jesús Moreno Domínguez. La presente investigación comienza con una breve referencia teórica a los conceptos de Responsabilidad ... -
Satisfacción laboral versus malestar del profesorado de enseñanza no universitario. Una revisión del estado de la cuestión
(Universidad Internacional de Andalucía, 2020)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda Navarro Abal. En el presente trabajo hablamos de educación y las condiciones laborales para el ejercicio de la docencia. ... -
El teletrabajo en España : sus cifras, la Ley 10/2021 y su regulación convencional
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. El objetivo principal de este trabajo fin de máster ha sido exponer y analizar tanto de manera teórica ... -
Transformación digital empresarial
(Universidad Internacional de Andalucía, 2021)Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. A lo largo de este proyecto se analiza el impacto que está teniendo las nuevas tecnologías en las empresas, ...