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Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones
Roa Correa, Andrea
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la ... -
Innovación social : análisis del modelo de las lanzaderas de empleo y su adaptabilidad al ámbito universitario
Sánchez Rojas, José Ángel (Universidad Internacional de Andalucía, 2017)
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2016-2017). Director/Tutor:José Luis Galán González. Las necesidades sociales en las últimas décadas han hecho aflorar la cooperación de las personas para dar ... -
La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante la metodología del empleo personalizado con apoyos
Jiménez Barroso, Pablo Rubén (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Emilia Castellano Burguillo. La discapacidad ha sufrido a lo largo de la historia un estigma asociado a prejuicios y a procesos ... -
Inteligencia emocional aplicada al trabajo
Ramírez Morgado, Pablo (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo tiene como finalidad resaltar la importancia de la inteligencia emocional en el entorno del trabajo ... -
Ley rider : dependencia y ajenidad en las nuevas relaciones laborales del entorno digital
Muriel Díaz, Pablo (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. La presente monografía analiza el régimen jurídico instaurado tras la entrada en vigor de la Ley 12/2021, ... -
El liderazgo emprendedor : una revisión semi-sistemática de literatura según las áreas de liderazgo y emprendimiento
Sosa Díaz, Jordi (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Nuria Toledano Garrido. El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) tiene como objetivo realizar una revisión semi-sistemática de la ... -
Las medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Los procesos de estabilización
Nieves García, Sara (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo bajo el título de “Medidas para la reducción del empleo temporal público. Los procesos ... -
El modelo de gestión de personas por competencias en la Sociedad Informática INPRO
Jiménez Domínguez, Ana (Universidad Internacional de Andalucía, 2018)
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado ... -
La motivación y el desempeño en el CIS Alonso Suazo Tegucigalpa
Galo Cálix, Gloria Teresa (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Yolanda Navarro Abal. En la siguiente investigación se dará a conocer el tema sobre La motivación y el desempeño en las instituciones ... -
Nivel de satisfacción laboral de los colaboradores Santa Clara de Asís
Galo Cálix, Carmen Lourdes (Universidad Internacional de Andalucía, 2024)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutora: Dra. Yolanda Navarro Abal. Esta investigación pretende conocer el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la institución Santa ... -
Oportunidades y retos en el ámbito de la consultoría en recursos humanos : una propuesta de emprendimiento para alumnos y egresados universitarios de programas de dirección y gestión de personas
Gómez Beltrán, Lutgardo (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutor: Dr. José Antonio Climent Rodríguez. La creación de empresas innovadoras dinamiza la economía en un área geográfica determinada. Contribuye al ... -
Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
Amaya Avella, Elkin Rodrigo (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
Contreras Parra, Gloria Isabel (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Personal laboral interino en la administración pública
González López, Gracia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. En el presente trabajo se pretende plantear las dificultades que concierne al régimen jurídico del personal ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
Lahiton, Wendy Janette (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
La precariedad laboral en la administración pública : el personal laboral "indefinido no fijo"
Moreno Anselmo, Ildefonso (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la precariedad laboral en la Administración Pública y, muy ... -
Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente
Piñero Sáez, Diego (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
Alcaide García, Analisa (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ... -
Proyecto de intervención para la consecución de una marca empleadora atractiva
Vázquez González, María (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Hemos valorado realizar nuestro Trabajo Final de Máster sobre el Proceso de Marca Empleadora, por ... -
La realización e implementación del plan de igualdad en la empresa. Dificultades y soluciones
Adame Pérez, Juan Carlos (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. La igualdad en la Empresa, además de una obligación legal o normativa, debe ser entendida como una ...