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Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
Amaya Avella, Elkin Rodrigo
(Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
Contreras Parra, Gloria Isabel (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Personal laboral interino en la administración pública
González López, Gracia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. En el presente trabajo se pretende plantear las dificultades que concierne al régimen jurídico del personal ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
Lahiton, Wendy Janette (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
La precariedad laboral en la administración pública : el personal laboral "indefinido no fijo"
Moreno Anselmo, Ildefonso (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la precariedad laboral en la Administración Pública y, muy ... -
Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente
Piñero Sáez, Diego (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
Alcaide García, Analisa (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ... -
Proyecto de intervención para la consecución de una marca empleadora atractiva
Vázquez González, María (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2023-24). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Hemos valorado realizar nuestro Trabajo Final de Máster sobre el Proceso de Marca Empleadora, por ... -
La realización e implementación del plan de igualdad en la empresa. Dificultades y soluciones
Adame Pérez, Juan Carlos (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. La igualdad en la Empresa, además de una obligación legal o normativa, debe ser entendida como una ... -
Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje fundamental para el alcance de los objetivos institucionales de una muestra de las empresas en la ciudad Sevilla
Holguín Rodríguez, Flor María (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo titulado “Reconocimiento de la motivación, compromiso y gestión del compromiso como eje ... -
La responsabilidad social empresaria en empresas cotizantes del sector financiero en Argentina (2014-2016) desde una perspectiva de género
Fernández, María Soledad (Universidad Internacional de Andalucía, 2018)
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director/Tutor: Prof. Dr. María Jesús Moreno Domínguez. La presente investigación comienza con una breve referencia teórica a los conceptos de Responsabilidad ... -
Satisfacción laboral versus malestar del profesorado de enseñanza no universitario. Una revisión del estado de la cuestión
Pulgarín Medina, María del Carmen (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutora: Dra. Dña. Yolanda Navarro Abal. En el presente trabajo hablamos de educación y las condiciones laborales para el ejercicio de la docencia. ... -
El teletrabajo en España : sus cifras, la Ley 10/2021 y su regulación convencional
González Mateos, Marina (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. El objetivo principal de este trabajo fin de máster ha sido exponer y analizar tanto de manera teórica ... -
Transformación digital empresarial
Ferrera Martín, David (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. A lo largo de este proyecto se analiza el impacto que está teniendo las nuevas tecnologías en las empresas, ... -
¿Y ahora qué? La igualdad de género en la empresa desde el enfoque de la gestión del cambio
Álvarez Marcos, María Ligia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. En los últimos 30 años la sociedad de los países desarrollados ha evolucionado progresivamente y la ...