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La gestión de las personas en las B-Corps : el caso Danone
Sierra Trujillo, Francisco
(Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2020-21). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. En el presente trabajo, se analiza a través de una multinacional con sello B Corps, Danone, la particular ... -
La gestión de personas a través de la motivación intrínseca para fomentar una mayor felicidad organizacional y desempeño : análisis de un caso de estudio en una organización española, humanitaria y sin ánimos de lucro.
Sandoval Tardencilla, María José (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Navarro Abal. En la actualidad, la gestión de personas es uno de los factores más importantes para lograr ventaja competitiva, ... -
La gestión de personas y los criterios ESG
Rodríguez Garzón, Alejandra (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. Mediante el presente proyecto, pretendo dar a conocer una nueva forma de gobernanza empresarial, los criterios ... -
La gestión de personas, la cultura y el liderazgo en la era digital
Carmona Barrenechea, María (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. Posicionarse en un lugar estratégico dentro del mercado y conseguir las metas empresariales suelen ser los principales ... -
Gestión estratégica de los RRHH en la era digital : nuevas tendencias
Giménez Corpas, Pastora (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pretende la comprensión, no solo desde el punto de vista conceptual, de la gestión ... -
Gestión verde de recursos humanos : análisis y visualización de redes bibliométricas
Herrera Díaz, Monserrat (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El sector empresarial se ha visto envuelto en numerosas discusiones sobre sostenibilidad y la mayoría ... -
Impacto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS en la transformación cultural de las organizaciones
Roa Correa, Andrea (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible se han planteado como la estrategia de trabajo clave para la ... -
Innovación social : análisis del modelo de las lanzaderas de empleo y su adaptabilidad al ámbito universitario
Sánchez Rojas, José Ángel (Universidad Internacional de Andalucía, 2017)
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2016-2017). Director/Tutor:José Luis Galán González. Las necesidades sociales en las últimas décadas han hecho aflorar la cooperación de las personas para dar ... -
La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante la metodología del empleo personalizado con apoyos
Jiménez Barroso, Pablo Rubén (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Emilia Castellano Burguillo. La discapacidad ha sufrido a lo largo de la historia un estigma asociado a prejuicios y a procesos ... -
Inteligencia emocional aplicada al trabajo
Ramírez Morgado, Pablo (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dª. Yolanda Navarro Abal. El presente trabajo tiene como finalidad resaltar la importancia de la inteligencia emocional en el entorno del trabajo ... -
Ley rider : dependencia y ajenidad en las nuevas relaciones laborales del entorno digital
Muriel Díaz, Pablo (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Directora: Dra. Dª María Luisa Pérez Guerrero. La presente monografía analiza el régimen jurídico instaurado tras la entrada en vigor de la Ley 12/2021, ... -
El modelo de gestión de personas por competencias en la Sociedad Informática INPRO
Jiménez Domínguez, Ana (Universidad Internacional de Andalucía, 2018)
Trabajo fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2017-2018). Director: Dr. D. José Luis Galán González. La organización de los Recursos Humanos en el seno de las empresas es una materia relevante que ha interesado ... -
Oportunidades y retos en el ámbito de la consultoría en recursos humanos : una propuesta de emprendimiento para alumnos y egresados universitarios de programas de dirección y gestión de personas
Gómez Beltrán, Lutgardo (Universidad Internacional de Andalucía, 2020)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2019-2020). Tutor: Dr. José Antonio Climent Rodríguez. La creación de empresas innovadoras dinamiza la economía en un área geográfica determinada. Contribuye al ... -
Paridad de género y brecha salaria : análisis de una empresa de telecomunicaciones en Bogotá (2013-2022)
Amaya Avella, Elkin Rodrigo (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. La paridad de género y la brecha salarial son temas de gran relevancia. En este estudio, se analizó ... -
Percepción del trabajador sobre la implantación y la eficacia de los planes de igualdad en su organización = Employees' perception on the implementation and effectiveness of equality plans in their organization
Contreras Parra, Gloria Isabel (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutor: Dr. D. José Antonio Climent Rodríguez. Los planes de Igualdad se han convertido en una asignatura obligatoria para aquellas empresas cuyas ... -
Personal laboral interino en la administración pública
González López, Gracia (Universidad Internacional de Andalucía, 2022)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. Luisa Pérez Guerrero. En el presente trabajo se pretende plantear las dificultades que concierne al régimen jurídico del personal ... -
Plan estratégico de RRHH para impulsar el cambio organizacional a través del Modelo de Indagación Apreciativa
Lahiton, Wendy Janette (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda Pelayo Díaz. La gestión de los recursos humanos cada vez cobra más sentido dentro de las organizaciones, el presente ... -
La precariedad laboral en la administración pública : el personal laboral "indefinido no fijo"
Moreno Anselmo, Ildefonso (Universidad Internacional de Andalucía, 2021)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (2020-21). Tutora: Dra. Dª. María Luisa Pérez Guerrero. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la precariedad laboral en la Administración Pública y, muy ... -
Propuesta de intervención para el desarrollo de competencias claves, y el fomento de la motivación en el rol docente
Piñero Sáez, Diego (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Directora: Dra. Dª. Yolanda María Pelayo Díaz. El presente trabajo pone en relieve la importancia del dominio de competencias claves y una óptima ... -
Propuesta de un plan de compensación para la retención del talento millennial en la empresa
Alcaide García, Analisa (Universidad Internacional de Andalucía, 2023)
Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2022-23). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. El trabajo se enfoca en la creación de un plan de compensación adaptado a los millennials, con el ...